教學成長

人力資源


東海大學將人力視為一種資源運用,加以評估是否發揮資源效益,透過分析改進創造資源之最高值,並以健全人事制度、延攬優秀人才、提高教職員素質、精進行政服務品質及謀取教職員工福利為目標。
106學年度,專任教師數為517 人,各級職師資分別為:教授149人、副教授176人、助理教授148人、講師37人及助教7人,師資比例達21.27%。為配合校務發展與各系所課程需要,另有一年一聘具有相關學術專長之兼任教師共681人,其福利與義務和其他專任教師不同。而各單位職員與技工/工友總共為395人,皆為本校正式員工。

校教職員人力評估由校長帶領教職員人力規劃小組,依各單位教職員專業與人力所需及教學行政業務量,規劃配置或增聘人員。本校各學系教學單位之專任教師聘任,經由校長主持「教師延攬規劃委員會」討論協商,經由本校人事室公開徵選,三級三審的教評會審核通過後方可正式聘任。106學年度,教師與職員新進人數分別為36位與57位,新進率為6.96%與14.4%。
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